1. 在填寫本招聘表格前，招聘者須保證你或你公司所進行的一切活動皆為合法。另外亦須確保提供的資料均為真確無誤。

2. 本公司可能會因為行政需要而要求招聘者出示其他有關的資料或文件。如遇資料不足，本公司有權不接納刊登該招聘廣告。

3. 一份招聘廣告表格只能填寫一職位空缺。

4. 招聘者所提交有關該空缺的招聘條件、入職要求及工作內容，皆不能違反《性別歧視條例》殘疾歧視條例》或《家庭崗位歧視條例》。招聘者應著重考慮求職者的工作能力，切勿在招聘條件裡限制職者性別及年齡。如招聘廣告內容違反有關消除歧視的僱傭實務守則，本公司將不會接納和刊登該招聘廣告。

5. 本公司保留所有刊登及增刪內容的權力。

6. 招聘廣告一經刊出，就算招聘者要求終止刊登該則招聘廣告，其亦要支付該則廣告費用，如果已支付之廣告費用將不會獲得退還 。

7. 如招聘者購買某一個服務計劃並於可使用服務的有效期 前沒有使用，本公司將保留不退還服務費用的權力 。

8. 在面試時，招聘者應小心查核求職者的身份證明文件，以確保該求職者能在香港合法受僱。而應徵者的一切行為和言論與本公司無關。

9. 招聘者在招聘表格上所填寫及向本公司提供的個人資料，將交由本公司為招聘者刊登於求職動力 (JobsPower.com)上。這些資料是招聘者在自願情況下提供的。

10. 本公司可能因應須要將招聘者的名稱、招聘內容、聯絡人姓名及電話號碼給予其他與本公司有聯繫的公司。希望藉此協助招聘者盡快找到適合的人選。

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